О сборниках тестов

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВЕРСИИ ТЕСТОВ С ЭЛЕКТРОННОЙ БАЗОЙ ДАННЫХ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

  Поиск и подбор персонала важно осуществлять на основе комплексного исследования личности претендентов.

В ответ на вопрос о своих профессиональных и личностных качествах любой кандидат перечислит самые лучшие, известные человечеству. Но насколько они реально применимы к нему самому? Насколько отвечают требованиям избранной профессии? Каковы его социально - эмоциональные и социально – деловые качества? Мотивация? Направленность личности? Креативность? Организаторские способности и личностная конкурентоспособность? Насколько он контактен и психологически комфортен? Не конфликтен ли он? Какова его эмоциональная отзывчивость? Как он относится к переживаниям и проблемам окружающих? Сохраняет ли самообладание в стрессовых ситуациях? И многое другое…

Предлагаем комплексные тесты: личность целостна и все ее черты взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Шкала искренности позволит оценить, насколько человек был откровенным, часто ли давал социально – одобряемые ответы. В результате вы будете располагать полным подробным описанием комплекса тех сторон личности, достаточный уровень выраженности которых, может говорить о том, насколько кандидат подходит вам, вашему коллективу и профессиональным требованиям.

Используйте компьютер в психологическом тестировании!

Все тесты «ПЕРСОНАЛ» созданы на основе системы управления базами данных Microsoft Access, что позволяет вводить базу данных по группе, сохранять большие объемы информации, извлекать и интерпретировать нужные данные. Программа позволяет выводить на печать, как индивидуальные отчеты, так и отчет по всей группе респондентов, представлять средние значения обследуемых по выделенным факторам

Доступные в Access средства организации данных интегрируются с другими приложениями Microsoft Office. Все таблицы, запросы и отчеты можно опубликовать в программе Microsoft Office, что достигается через соответствующие связи, это позволяет сохранять некоторые данные в архиве дополнительно. Предлагаемые психодиагностические комплексы можно использовать в кадровых агентствах, в отделах по персоналу, как для поиска и подбор персонала, так и для создания кадрового резерва; как инструментарий психологической службы в учебном заведении.

Вашему вниманию предлагаются следующие комплексные тесты: 

• социально - эмоциональные качества личности
• социально - деловые качества личности
• самооценка личности
• мотивационная сфера
  
• Оценка микроклимата в коллективе
• Подборка тестов для школьного психолога